今天是三八国际妇女节

以法之名，耀己之光

法大法考祝全体女性：

妇女节快乐！

在法治社会中

法律知识

是爱自己、保护自己的一大力量

一起学法，守护自己的光芒！

职场中

01 就业平等

女性拥有与男性平等的就业与竞争机会，用人单位在招聘时，除国家另有规定外，不得限定男性或规定男性优先；不得询问女性婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

如果女性在求职过程中遇到“仅限男性”、“已婚已育优先”等招聘要求，可向劳动监察部门举报，要求用人单位纠正并赔偿损失。

《妇女权益保障法》第43条：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

02 禁止职场性骚扰

在职场中，若遭遇言语、文字、图像、肢体行为等形式的性骚扰，记得用法律武器维护自身权益。

可以第一时间向用人单位内部投诉机构举报，要求单位介入调查处置；若情况严重，可直接向公安机关报案，或向法院提起诉讼，要求行为人承担民事责任。

《民法典》第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

03 特殊保护

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制晋职、晋级。不能辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。

《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

生活中

01 继承权男女平等

《民法典》第1126条：继承权男女平等。

02 婚姻与生育自由

《民法典》第1041条：婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

《妇女权益保障法》第32条：妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。

03 婚姻中关系平等

夫妻均有使用自己姓名、参与社会活动的自由；妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利。

《民法典》第1055条：夫妻在婚姻家庭中地位平等。

《民法典》第1056条：夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。

《民法典》第1057条：夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。

《妇女权益保障法》第66条：妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人、标的物、权利比例等事项有错误的，有权依法申请更正登记或者异议登记，有关机构应当按照其申请依法办理相应登记手续。

04 财产与人身安全

在生活中，女性在财产享有上与男性地位平等，不受婚姻状况、收入高低的影响。比如，农村女性在土地承包、宅基地使用、集体收益分配中，享有与男性平等的权利。

在家庭财产中，无论女性收入多少，对夫妻共同财产都享有平等的占有、使用、收益、处分权；若离婚时，女性因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务，可依法向对方主张家务劳动补偿。

《妇女权益保障法》第32条：妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。

《民法典》第1088条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

在生活中，妇女的人身自由不受侵犯。

在家庭中，若遭遇家庭暴力（包括身体暴力、精神暴力、经济控制等），可第一时间报警求助，也可向法院申请人身安全保护令，禁止对方实施家暴、骚扰、跟踪等行为。

《妇女权益保障法》第24条：妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

《妇女权益保障法》第40条：禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。

《民法典》第1079条：实施家庭暴力，调解无效的，应当准予离婚。